Especialista explica como publicações nas redes sociais podem levar à demissão por justa causa e alerta para os limites da liberdade de expressão no trabalho
Juliana Monteiro, especialista em Direito Trabalhista, alerta que publicações inadequadas nas redes sociais podem resultar em demissão por justa causa. Ela explicou que a CLT prevê punições para críticas ofensivas à empresa, exposição de informações sigilosas e atos que afetem sua imagem.
A especialista reforça a importância do bom senso no ambiente digital, pois a liberdade de expressão não é absoluta. Postagens que prejudiquem a reputação da empresa são analisadas com rigor e podem ter consequências graves para o trabalhador.